Изучив эту тему, вы узнаете: В период перехода к информационному обществу необходимо подготовить человека к быстрому восприятию и обработке больших объемов информации, обучить его современным средствам, методам и технологиям работы. Информационное общество в своей основе опирается на интеллект как инструмент познания, на информацию как результат познания, на интерес и активность к восприятию информации, на желание применить интеллект и информацию для определенных целей. Новые условия работы порождают зависимость информированности одного человека от информации, приобретенной другими людьми. Поэтому уже недостаточно уметь самостоятельно осваивать и накапливать информацию, а надо научиться такой технологии работы с информацией, когда решения подготавливаются и принимаются на основе коллективного знания. Это говорит о том, что человек должен иметь определенный уровень культуры обращения с информацией. В рамках информологического подхода под информационной культурой подразумевается совокупность знаний, умений и навыков поиска, отбора, хранения, анализа информации, то есть всего, что включается в информационную деятельность, направленную на удовлетворение информационных потребностей. В таком плане информационная культура рассматривается как способ жизнедеятельности человека в информационном обществе, как составляющая процесса формирования культуры человечества. Используя первый подход, приведем определение информационной культуры. Информационная культура — это умение целенаправленно работать с информацией и использовать для ее получения, обработки и передачи компьютерную информационную технологию, современные технические средства и методы.
Информационные технологии: современное состояние, роль в бизнесе и тенденции развития
Информационная культура, творчество и креативность выпускника высшей школы в контексте проблем развития человеческого капитала информационного общества ч. Одной из них явилась теория человеческого капитала, основы которой заложены в книге нобелевского лауреата Г. При этом рассмотрение будет вестись с позиций компетентностного подхода в образовании и формирования в высшей школе информационной культуры личности как основы развития способностей выпускника вуза к креативной и инновационной деятельности.
Потребность в креативном специалисте:
Основными факторами развития информационной культуры В области науки, бизнеса и технологий для стран Европы такими языками являются.
Главная ПубликацииВ сфере интеграции информационной и медиаграмотности В сфере интеграции информационной и медиаграмотности Гендина, Н. Ташкент, Республика Узбекистан, 22—24 апреля г. Интеграция медиа — и информационной грамотности в структуре информационной культуры школьников: : Информационная и медиаграмотность в России: Информационная и медиаграмотность, информационная культура личности: Екатеринбург, 6 — 8 ноября г.
Издательство Уральского университета, Программа для педагогов: ,
АНО «Информационная Культура»
Целью социального управления является создание условий для раскрытия интеллектуального потенциала человека, мобилизации его мышления, развития его познавательных способностей, творческого потенциала, креативности, разнообразных проявлений духовности, нравственного и физического здоровья. Это будет способствовать становлению информационного общества, более соответствующего самореализации человека по сравнению с материально и энергетически обреченным современным человеческим сообществом.
Один из них — представление об информации как о нематериальном природном качестве, как содержании процессов упорядочения и разупорядочения, происходящих в сущем. Информация рассматривается как некая самостоятельная сущность, природное идеальное, неразрывно связанное с природным материальным. Такой подход позволяет рассматривать природные явления с позиции изначального природного единства. Она сама есть сущность, но она неразрывно связана с материальной сущностью, сообщая о ее содержании.
Автореферат по философии на тему"Информационная культура в современном «Взаимодействие образования, бизнеса и власти в условиях.
Информационная культура — основа эффективного развития организации 24 января года Информационная культура — основа эффективного развития организации профессор кафедры прикладной социологии Шевченко Д. В теории и практике социальной организации происходят фундаментальные изменения. Информационный продукт в форме различного вида информации является источником человеческих знаний. Информация все более становится основным фактором успеха в развитии организации. Очевидно, что менеджмент предприятия должен уметь управлять информацией как активом, который способствует успешному развитию предприятия в условиях все обостряющейся конкуренции.
В настоящее время каждый вид хозяйственной деятельности становится информационным. В этой связи каждый менеджер становится менеджером информации.
Информационная культура, ее структура и виды
Информационная культура личности Бурное развитие в последние десятилетия новых информационных технологий актуализировало интерес к тем аспектам культуры, которые сущностно характеризуют положение человека в современном мире. В широком понимании информационная культура представляет общественно-историческую универсалию, качественную характеристику жизнедеятельности человека в области получения, передачи, хранения и использования информации.
В истории человечества были представлены такие фундаментальные способы хранения и передачи информации, как устный ритуального типа , письменный и экранный. Соответственно, всегда знания, умения, навыки человека в информационной деятельности и информационных отношениях свидетельствовали о его общей культуре и социальном статусе.
Информационно-коммуникационные технологии, активно входящие в Санкт–Петербургского государственного института культуры, Профиль: « Анализ информации в книжном деле, искусстве и бизнесе».
На каждом этапе развития человечества степень развития общества определяется степенью развития доминирующих преобладающих технологий. В информационном обществе это информационные технологии, степень их развития и распространения. Информационная технология— это система методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска и обработки информации на основе использования средств вычислительной техники.
Информационно-коммуникативные технологии ИКТ влияют на все сферы человеческой деятельности и на самого человека. Ученые отмечают социально-психологическое воздействие ИКТ, проявляющееся в изменении отношения человека к работе и ее содержательности. В основе происходящих изменений, лежит принципиально иное отношение к информации и ее роли в обществе. Все большее распространение приобретает отношение к ней как к товару.
Поэтому можно говорить о формировании информационного рынка.
Информационная безопасность как часть корпоративной культуры
Социальная структура, социальные институты и процессы Количество траниц: Информационная культура как социальный процесс 1. Влияние информационной революции на изменение социально-трудовых отношений. Информационная культура организации как социальный процесс. Принципы оценки и формирования информационной культуры организации. Оценка информационной культуры организации 2.
При представлении о бизнесе как механизме (метафора — «машина») Выделяют четыре типа информационной культуры (Д. Маршант): 1).
В современном бизнесе нет просто информации - деловая информация всегда имеет конечного потребителя! Этим потребителем может быть человек, подразделение компании, модуль корпоративной информационной системы или другая информационная система. В связи с этим один из первых вопросов, который должен задать себе руководитель, всерьез решивший внедрять информационные технологии в своей компании, это вопрос"Как работают с информацией в нашей компании и какая информация нужна мне, руководителю?
Любое управленческое решение имеет поставщика или источник информации, адресата решения и последствия. Есть три главных поставщика"сырья" для управленческих решений - это: Внешний мир клиенты, партнеры, конкуренты, государство , который трудно контролировать, - поставляет информацию, какую хочет и когда хочет. Информация эта может быть неполной, недостоверной или просто ложной. Предприятие руководители всех уровней, исполнители. Эту информацию как будто можно контролировать и управлять ею.
Однако люди имеют разные должности, образование и опыт, разные взгляды на жизнь и разные цели. Естественно, что информация, поставляемая ими, субъективна - она требует проверки и уточнения. Руководитель - его интеллект, опыт, интуиция, возможности, связи.
Информационная культура. Принципы
Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Предполагает разностороннее умение поиска нужной информации и ее использования, от работы с библиотечным каталогом, компьютерной грамотности до просмотра информации в сети Интернет. Информационная компетентность персонала - совокупность навыков и умений персонала, заключающихся в способности работать с современными информационными ресурсами и технологиями, а также в способности быстро и адекватно адаптироваться к изменяющимся условиям информационного общества.
Информационная оболочка организации - информационная среда организации, представляющая собой совокупность информационной инфраструктуры организации информационные коммуникации , применяемых программных продуктов и информационных технологий 12 Информационная культура 3. Информационная прозрачность - это своевременное и точное раскрытие информации о деятельности предприятия, содержащее сведения как обязательного, так и добровольного характера и дающее возможность реализации конкурентных преимуществ.
Если рассматривать этот вопрос с точки зрения составляющих информационной культуры, то ответить на этот вопрос можно следующим образом:
Информационная Культура — область человеческой . и иных нормативных документов, регулирующих деятельность бизнеса и.
Принципы Много лет назад когда мы создавали АНО"Инфокультура" тогда оно было ещё НП, некоммерческое партнёрство , то в основе его были положены вот эти принципы. Прошло уже более 6 лет, а они не утратили своей актуальности. Определение информационной культуры Информационная Культура — область человеческой деятельности, связанная с самовыражением личности и проявлением её субъективности в информационном обществе.
Информационная Культура основана на производственной формации создания новых информационных продуктов, изменения коммуникативной среды, интеграции человечества в единое информационное пространство и рост числа цифровых инструментов, позволяющих придавать информации всё большее число форм. Информационная культура является областью самовыражения личности с учётом таких особенностей информационного общества как: Новые институты Открытое государство Открытое государство — это новая форма взаимоотношений государства и других общественных институтов, при которой структуры, входящие в государство, обеспечивают широкомасштабное раскрытие информации о собственной деятельности, предоставляют механизмы обратной связи с гражданами и общественными институтами, а также инструменты влияния граждан и общественных институтов на принятие решений органами власти.
В современном мире государство, в совокупности всех его структур, является крупнейшим создателем и владельцем информации, затрагивающей интересы всего общества.
Слайд 1 - Прогноз состоятельности бизнеса
Понятие информационной культуры общества и основные факторы ее развития Информационный потенциал общества определяется не только уровнем развития информационной техносферы и используемых в данном обществе современных информационных технологий. Многое зависит также и от уровня развития его информационной культуры. Ведь, как свидетельствует исторический опыт развития научно-технического прогресса, любые технические новшества и идеи становятся в социальном плане эффективными лишь в тех случаях, когда они органически включаются в культурную среду общества, становятся неотъемлемой частью его общей культуры.
Информационная культура, как характеристика организации, внутренне информационной прозрачности клиентов и партнеров по бизнесу, но и.
. - . , , . , . : Информационная культура — довольно сложное понятие. Оно охватывает и культуру личности, и культуру общества. Однако начинать следует с анализа роли информационной культуры в управлении, так как сама информация — основа социального управления.